شناسایی منابع انسانی شایسته در سازمان ها پیش نیاز فرایند شایسته سالاری و به دنبال آن شایسته گُماری به شمار می رود.

ای‌کاش‌های «پیتر» در مورد معاونت طرح و توسعه بیمه مرکزی،‌ دقیقا آن روزی که علی بنیادی به بیمه مرکزی قدم گذاشت بسیاری حضور یک فرد بی تجربه در صنعت بیمه را ستایش نکردند و آن را برهانی بر ضعف اقتدار مدیریتی مجید بهزادپور دانستند.

جوانگرایی و تعامل منسجم با پیشکسوتان برای ارتقاء جایگاه کمی و کیفی اسکواش، کاندیدای انتخابات ریاست فدراسیون اسکواش با اشاره به چهار شعار خود برای مدیریت این فدراسیون گفت: توجه به شایسته سالاری، تشکیل شورای راهبردی و اتاق فکر، همگانی کردن این رشته ورزشی، تامین تجهیزات موردنیاز ورزشکاران